バックチェック・採用調査業者口コミ評判ランキング

おすすめバックグラウンドチェック業者5.企業サービス

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企業サービスが選ばれる理由

Point1

国際規格ISO/IEC認証取得
企業サービスの採用調査は、応募者の経歴、勤務状況、退職理由などを厚生労働省の「公正な採用選考」指針に則り調査し、ISO27001認証取得企業として個人情報保護にも配慮しています。
また、情報セキュリティ管理体系（ISMS）の国際規格IEC認証も取得しており、コンプライアンスを遵守しながらバッググラウンドチェックに取り組んでいます。

Point2

スポット調査も可能
企業サービスは、経歴や信用情報を満遍なく調査するバッググラウンドサービスだけでなく、破産者検索・調査サービスなど気になる部分だけのスポット調査にも対応しています。
破産者検索・調査サービスでは昭和22年からの破産情報を含む幅広い期間のデータに基づき、個人や企業の破産歴を調査するサービスです。

Point3

低価格でバッググラウンドチェックが可能
企業サービスのバックグラウンドチェックの料金は、1名あたり38,000円からとなっています。納期は中2日で結果をお知らせする業界最速レベルでありながらも低価格を実現。
採用のスピード感を損なうことなく、選考プロセスにバックグラウンドチェックを導入できます。

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バッググラウンドチェック業者を選ぶ際の注意点

バッググラウンドチェック業者を選ぶ際には、価格やプランはもちろんのこと、チェック完了までにかかる時間などを確認してから依頼する必要があります。
ただ「安いから」「サイトがかっこいいから」などの理由でバッググラウンドチェック業者を選ぶと依頼後のギャップが生まれやすいため、以下の点を明確にしておくのがおすすめです。
・実施開始日
・採用予定人数（バッググラウンドチェック依頼予定人数）
・依頼してから完了までにかかる日数

バッググラウンドチェック業者選びの注意点1

基本プランとオプション料金の確認

公式サイトにプランが掲載されていても、一部チェック項目がオプションとして設定されている場合があります。問題を発見した場合のインタビューは別料金という業者も存在するため、プラン料金に含まれるチェック項目とオプションを必ず確認しましょう。

バッググラウンドチェック業者選びの注意点2

対応言語

外国籍の採用候補者に対してバッググラウンドチェックを行う際に、日本語では調査が難しいケースがあります。「日本語のレポートしか出せない」「日本人しか対応していない」という業者もあるため、依頼前に対応言語を確認しておきましょう。

バッググラウンドチェック業者選びの注意点3

得意な業界や職種を見極める

バッググラウンドチェックは、企業によって得意不得意な業界や職種が異なります。
あらかじめバッググラウンドを依頼する企業の得意とする分野・業界を確認しておくと、依頼後のギャップも少なくなるでしょう。

バッググラウンドチェック業者選びの注意点4

口コミ評判

Googleなどで極端に悪い評価がついているバッググラウンド御者には注意しましょう。
ただし、依頼者ではなくバッググラウンドチェックを受けた結果不採用となった人が逆恨みで書いているケースもあります。

バッググラウンドチェック業者選びの注意点5

法令遵守

バックグラウンドチェックを依頼する際には、個人情報保護法や労働関連法などの関連法令を遵守することが重要です。情報セキュリティマネジメントの国際規格である「ISO 27001 (ISMS)」や日本工業規格「JIS Q 15001 (PMS)」を取得している企業を選びましょう。

バッググラウンドチェック業者選びの注意点6

インタビュー取得率

バッググラウンドチェック対象者に問題が見つかった際、前職の同僚や上司などにインタビューを実施することがあります。
この際に断られてしまうと問題の深掘りが難しくなってしまうため、インタビュー取得率がなるべく高い企業を選びましょう。

バックグラウンドチェックを積極的に採用している業種や分野とは？

以下のような業種・分野は、比較的積極的にバッググラウンドチェックを行う傾向にあります。 大手企業: 大手企業は、従業員数が多く、組織の規模が大きいため、採用プロセスの一環としてバックグラウンドチェックを実施することが一般的です。特に金融機関や製造業などの産業では、セキュリティや品質管理の観点から重要視されます。

人材派遣会社: 人材派遣会社は、多くの場合、派遣先企業に対してバックグラウンドチェックを提供する役割を担っています。派遣労働者の適格性や信頼性を確認するために、バックグラウンドチェックが行われています。

医療機関: 医療機関では、医師や看護師などの医療従事者の資格や経歴を確認するために、バックグラウンドチェックが行わています。患者の安全や信頼性を確保するために重要視されます。

教育機関: 学校や大学、教育機関では、教職員や教育関連の職種に応募する候補者の経歴や資格を確認するために、バックグラウンドチェックが行われています。生徒や学生の安全や教育品質の確保が目的です。

金融機関: 金融機関では、金融取引や顧客情報の取り扱いに関わるポジションに応募する候補者の信頼性や適格性を確認するために、バックグラウンドチェックが行われています。情報のセキュリティや顧客信頼の確保が目的です。
上記の業種や分野では、従業員や従事者の信頼性や適格性を確保し、安全やセキュリティを向上させるためにバックグラウンドチェックを実施している企業が多い傾向にあります。ただし、採用プロセスにおいてバックグラウンドチェックを実施するかどうかは、企業や組織の方針や規模によって異なります。

バックグラウンドチェックサービスの費用相場

バックグラウンドチェックサービスの費用相場は、依頼する人数やどこまで調べるかによって大きく左右されます。
しかし、各業者の公式サイトに記載されている基本料金だけの平均プランから計算してみたところ、1名あたり4万円前後となっています。
ただし一度に多数の対象者を調査する場合は、割引価格が適用されることもあるので平均相場より安く依頼できることもあるので、一度問い合わせてみましょう。
また、国際的なバックグラウンドチェックやドラッグスクリーニングなどの追加オプションや特別な調査項目を選択した場合、平均費用相場よりも高い料金を提示されるケースもあります。

間違えやすいバックグラウンドチェックとリファレンスチェックの違いとは？

バックグラウンドチェックとリファレンスチェックは、両方とも採用プロセスで使用される方法ですが、目的や方法が異なります。

バックグラウンドチェック

バックグラウンドチェックは、採用候補者の過去の経歴や行動、資格、信用、犯罪歴などを調査するプロセスです。雇用歴の確認、学歴の確認、犯罪歴の調査などを行います。バックグラウンドチェックは、候補者の履歴や資格を正確に確認し、雇用主が正確な情報をに基づいて採用ができるようサポートするサービスです。

リファレンスチェックリファレンスチェックは、候補者の過去の業績や能力、人間関係などを、過去の雇用主や上司、同僚などの信頼できる第三者から直接確認するプロセスです。

通常は、雇用主が採用候補者の提供したリファレンス（過去の雇用主や上司、同僚などの信頼できる第三者）に連絡を取り、候補者の能力や性格、業績などについて尋ねます。リファレンスチェックは、候補者の過去のパフォーマンスや職場での振る舞いをより詳細に理解し、その人物が求められる職務に適しているかどうかを評価する一つの指標となります。
つまり、バックグラウンドチェックは、候補者の履歴や資格などの事実を確認するのに対し、リファレンスチェックは、候補者の実際の業績や能力、人間関係などの情報を直接聞き出すことに重点が置かれます。どちらも重要な採用プロセスの一部であり、組織が正確な判断を行うために必要な手段です。

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