バックチェック・採用調査 – リファレンスチェック・フィルターバンク株式会社

1986年に創業したフィルターバンク株式会社は、数ある調査会社のなかでもいち早くバックグラウンドチェックの代行事業を始めていたリーディングカンパニー。
創業当初からスピーディーな情報収集力と慎重な精査を武器にした独自のスタイルを確立し、企業側が知りたい調査事項を的確にまとめるバックグラウンドチェックに定評があります。
官公庁からITベンチャー企業まで、業界や事業規模を問わず多くのクライアントから高い信頼を獲得しており、創業から現在までの累計依頼件数は18万件を突破。
単なる調査業務だけで終わらせず、候補者や従業員のバックグラウンドに問題があった場合は、その原因となった事象の解決までをサポートします。

  • フィルターバンク株式会社

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    企業や組織が、採用時に候補者の過去の経歴や履歴を調査する「バックグラウンドチェック」。面接や履歴書だけでは知ることのできない情報を調べて選考に役立てる信用調査です。

  • First Advantage

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    独自のネットワークと技術を駆使したソリューションを通じて、候補者の犯罪歴調査、教育背景の検証、職歴確認など、多岐にわたるバックグラウンドチェックを実施しています。

  • イーストアンドウエスト

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    約100万件の調査経験があり、年間約10万件の依頼を処理しているイーストアンドウエストは、警視庁勤務経験のある手塚　賢一氏によって平成15年1月に設立されました。北米にも支社があり、海外支社や外国人の採用時にもバックグラウンドチェックでサポートします。

  • J-SCREEN

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    日本と韓国でバックグラウンドチェックを提供するJ-SCREENは、2008年の設立以来、公共、私的、独自の情報リソースの広範なネットワークを構築してきました。自社ネットワークを駆使したバッググラウンドチェックを行い、訴訟記録、犯罪記録、組織犯罪情報の調査に強いことで知られています。

  • 企業サービス

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    44年の実績を持ち、バックグラウンドチェックをはじめとした採用調査に定評がある企業サービス。 情報セキュリティ管理体系（ISMS）の国際規格IEC認証も取得しており、顧客から預かる情報および自社で取り扱う情報資産の適切な管理と保護を社会的責任と捉え、コンプライアンスを遵守しながらバッググラウンドチェックに取り組んでいます。

フィルターバンク株式会社

企業や組織が、採用時に候補者の過去の経歴や履歴を調査する「バックグラウンドチェック」。面接や履歴書だけでは知ることのできない情報を調べて選考に役立てる信用調査です。

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First Advantage

独自のネットワークと技術を駆使したソリューションを通じて、候補者の犯罪歴調査、教育背景の検証、職歴確認など、多岐にわたるバックグラウンドチェックを実施しています。

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イーストアンドウエスト

約100万件の調査経験があり、年間約10万件の依頼を処理しているイーストアンドウエストは、警視庁勤務経験のある手塚　賢一氏によって平成15年1月に設立されました。北米にも支社があり、海外支社や外国人の採用時にもバックグラウンドチェックでサポートします。

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J-SCREEN

日本と韓国でバックグラウンドチェックを提供するJ-SCREENは、2008年の設立以来、公共、私的、独自の情報リソースの広範なネットワークを構築してきました。自社ネットワークを駆使したバッググラウンドチェックを行い、訴訟記録、犯罪記録、組織犯罪情報の調査に強いことで知られています。

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企業サービス

44年の実績を持ち、バックグラウンドチェックをはじめとした採用調査に定評がある企業サービス。 情報セキュリティ管理体系（ISMS）の国際規格IEC認証も取得しており、顧客から預かる情報および自社で取り扱う情報資産の適切な管理と保護を社会的責任と捉え、コンプライアンスを遵守しながらバッググラウンドチェックに取り組んでいます。

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信頼できるバッググラウンドチェック会社を選ぶ10のポイント

１．創業からの年数

アメリカでは95％にものぼる企業が何らかの手段でバックグラウンドチェックを行っていると言われており、日本でも外資系企業を中心に実施するケースが増えてきました。ここ数年でバッググラウンドチェック事業をスタートした企業ではなく、数十年前からしっかり日本での実績を残している企業を選ぶと安心です。

２．実績件数

公式サイトで公開されているバッググラウンドチェックの実績件数は、信頼度をはかる一つの目安になります。
実績が多ければ多いほどたくさんのバッググラウンドチェックを行ってきたノウハウがあるため、法を遵守しながらスムーズに対応してくれます。

３．問題発見時の対応

バックグラウンドチェックの対象となる人物の信用を調査し、ただ結果を報告をするだけでけでは十分な対応とは言えません。単なる調査業務だけで終わらせず、候補者や従業員のバックグラウンドに問題があった場合は、その原因となった事象の解決までをサポートできる企業を選びましょう。

４．セキュリティ・コンプライアンス体制

バッググラウンドチェックを企業に依頼すると、対象者の個人情報を渡すことになります。
個人情報を守れるセキュリティ体制が整っているかも、信頼できる企業を選ぶ一つの指標。
情報セキュリティマネジメントの国際規格である 「ISO 27001 (ISMS)」や日本工業規格「JIS Q 15001 (PMS)」を取得している企業を選ぶと安心です。

５．インタビュー取得率

バッググラウンドチェック対象者に問題が見つかった際、前職の同僚や上司などにインタビューを行うことがあります。
この際に断られてしまうと問題の深掘りが難しくなってしまうため、インタビュー取得率がなるべく高い企業を選びましょう。

６．得意な職種

バッググラウンドチェックは、企業によって得意不得意な業界や職種が異なります。
あらかじめバッググラウンドを依頼する企業が今までどんなクライアントを担当してきたかをチェックするとスムーズに進みやすいです。

７．パーソナリティの調査

採用後のギャップをなくす目的でバッググラウンドチェックを行う場合、履歴書や職務経歴書だけでなく人柄もチェックしてくれる企業に依頼するべきです。
企業によってはパーソナリティに関する調査は別料金となるケースもあるため、事前にどこまでチェックしてくれるかを確認しておきましょう。

８．料金設定

継続的に採用とバッググラウンドチェックを行う場合、料金も必ず確認しておきたいところ。
プランや料金設定は企業によってかなりばらつきがあるため、調べてほしい範囲がプランにちゃんと含まれているかをチェックしてから依頼しましょう。
また、公式サイトに料金表が掲載されていない企業には要注意です。

９．口コミ

依頼者の声や口コミも確認しておきたいところ。公式サイトに掲載されている「お客様の声」のはもちろん、Googleの評価や比較サイトをチェックして口コミ評判を確認すると実際に依頼した際のイメージを掴みやすいです。

１０．外国人対応

日本語があまり得意ではなかったり、来日してからあまり日にちが経っていない外国人のバッググラウンドチェックは非常に困難です。
外国人のバッググラウンドチェックに対応していない、または別料金を設けている場合があるため、依頼前に外国人対応の不可避を確認しておきましょう。